法律快车法律问答 > 安徽法律问答铜陵法律问答铜陵保险纠纷法律问答 > 问答详情

也没有给我缴纳劳动保险。是否可以申请劳动仲裁，要求公司支付我双倍工资，并补交劳动保险？

更新时间：2019-03-20 19:16:28人浏览

问题描述：

本人2016年7月9日起在现公司工作，今年2017年4月因与同事工作摩擦一直未上班。公司以我旷工将我自动离职。至今我一直没有打离职报告与任何书面离职手续。从我入职工作到现在公司一直没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳劳动保险。我是否可以申请劳动仲裁，要求公司支付我双倍工资，并补交劳动保险？也没有给我缴纳劳动保险。是否可以申请劳动仲裁，要求公司支付我双倍工资，并补交劳动保险？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

保险纠纷律师团队

推荐

已帮助158718人 · 响应时间平均4分钟内

申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-03-20 19:16:28

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助187863人 · 响应时间平均5分钟内

员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
劳资纠纷的一些相关介绍：
1，劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。
2，中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。
现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。
3，劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。
4，劳资纠纷主要涉及工资问题，工资有狭义和广义的不同理解，狭义的工资只是指每月固定的那部分收入，与奖金对应，而广义的工资则包括所有的收入。
5，工资的发放应该遵守雇佣双方的劳动合同的约定，但是工资是不可能始终一成不变的，这就造成了双方不太可能一直遵守约定，所以，如何认定双方之间对于工资变化的认可也是一大难点。
6、劳资纠纷该如何解决:正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。

2019-03-20 19:07:10