如果真的干坏了当时怎么不说，非得我离职后要工资时提出来，这样扣我的工资合法吗？我该怎么维权？
更新时间：2019-03-18 12:31:31人浏览
问题描述：
我是一名外地在廊 打工的人员，因为厂里我们四个同事有同工不同酬现象和其它原因，我向厂领导提出辞工，厂领导同意后我就不干了，5月份工资7月中旬都已发了，唯独我的工资到现在没给，说我干坏了一批活，非要扣我400块钱，我就纳闷了，如果真的干坏了当时怎么不说，非得我离职后要工资时提出来，请问律师，这样扣我的工资合法吗？我该怎么维权？谢谢！如果真的干坏了当时怎么不说，非得我离职后要工资时提出来，这样扣我的工资合法吗？我该怎么维权？
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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-03-18 12:06:54
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
2019-03-18 12:09:14
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根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2019-03-18 12:31:31
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你好，不合法，可以向当地劳动监察大队投诉举报。
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您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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