入职前签了2个月试用期合同 今天为止块3月了 未必没签正式合同也没买社保 现在我想辞职 应该怎么办
更新时间：2023-08-21 14:42:06人浏览
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入职前签了2个月试用期合同今天为止块3月了未必没签正式合同也没买社保现在我想辞职应该怎么办
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试用期辞职社保会由公司协助离职员工办理保险转移手续。首先可以去社会保障机构，查询公司是否已经开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保了、何时停保的等信息。由于解除劳动合同的当月是不能停保的，要等到下一个月才能够停保，因此工作单位同劳动者解除劳动合同之后还要继续缴多一个月的情况在现实中并不少见。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-08-21 14:40:17
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用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。
2023-08-21 14:40:45
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准备证据
通知用人单位解除劳动合同，要求补缴社保，双倍工资(一个月内签订书面劳动合同，满一个月时计算双倍工资)，经济补偿(按劳动合同法第三十八条解除劳动合同符合劳动合同法第四十六条列明条款，按第四十七条给经济补偿)，协商不成劳动仲裁或法院起诉
通知用人单位解除劳动合同，要求补缴社保，双倍工资(一个月内签订书面劳动合同，满一个月时计算双倍工资)，经济补偿(按劳动合同法第三十八条解除劳动合同符合劳动合同法第四十六条列明条款，按第四十七条给经济补偿)，协商不成劳动仲裁或法院起诉
2023-08-21 14:42:06
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