我在四月二十二日在龙华富士康签订了劳动合同，但现在还没有一份自己的劳动合同
更新时间：2024-03-30 00:31:15人浏览
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您好，我在四月二十二日在龙华富士康签订了劳动合同，但现在还没有一份自己的劳动合同，这就是为什么
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2024-03-30 00:31:15
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劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。仲裁是解决的必经程序。
2024-03-30 00:30:46
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2024-03-30 00:30:22
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法律分析：先协商，协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2024-03-30 00:30:22
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2024-03-30 00:29:59
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法律分析：先协商，协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2024-03-30 00:29:59
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法律分析：先协商，协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2024-03-30 00:29:15
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