工作没有给交五险一金
更新时间：2023-08-21 13:08:04人浏览
问题描述：
工作没有给交五险一金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141025人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不交五险一金，可以到劳动监察部门去进行投诉举报，他们会进行处理的，也可以进行劳动仲裁，这样也能解决问题。
2023-08-21 13:06:06
咨询我
已帮助145251人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-08-21 13:06:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148793人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2023-08-21 13:08:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：五险一金是国家强制性规定要劳动者和用人单位购买缴费的，无论是劳动者自己主动提出不购买，还是用人单位不为劳动者购买五险一金，只要是用人单位没有为劳动者购
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，社保时必须缴纳的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不申缴社保会有什么处罚？
核心提示：单位不申缴社保会有什么处罚？《社会保险费申报缴纳管理规定》，要求用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申缴社会保险费。单位未按时足额代缴的，按日加收
保险
人浏览
法律分析：公司没有买五险一金属于违法行为。劳动者可以在一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司补缴五险一金，支付二倍工资。加班需要支付加班工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司没有买五险一金属于违法行为。劳动者可以在一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司补缴五险一金，支付二倍工资。加班需要支付加班工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者进公司后公司不缴五险一金的，劳动者可以催告其及时缴纳；如果公司自用工之日起超过一个月仍未缴纳的，则可由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心等责令其限期缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，那您在单位工作多久了
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。若医疗保险断交超过3个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：先去作伤残鉴定，如果没有达到伤残级别就计算医疗费、误工费等，如果达到了伤残还能获得伤残补助金。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出离职后公司不缴纳社保，可以去劳动部门提出仲裁，如果对结果仍然不满意的话，可以对公司提出诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：档案出生日期有错误的，首先要向当地人事部门申请更改，然后核准后依照法定程序变更。法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十四条档案馆和机关、团体、企业事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
