公司效益不好被裁员，8.9号直接让我不用上班，公司协商解除劳动合同说给两个月工资，我应该告他们吗？
更新时间：2019-04-07 06:42:28人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助85052人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
2019-04-07 06:16:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192186人 · 响应时间 平均2分钟内
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2019-04-07 06:20:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75856人 · 响应时间 平均2分钟内
若用人单位要解除劳动而合同法，《劳动合同法实施条例》第十九条有规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2019-04-07 06:27:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108339人 · 响应时间 平均3分钟内
签定劳动合同，员工签名和盖公章需同时办理的。
《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件；是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件；是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件，更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。
因此，应当予以高度关注。
《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件，只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等，在具体填写时，一些数据和文字描述有所不同而已。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
”
《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件；是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件；是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件，更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。
因此，应当予以高度关注。
《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件，只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等，在具体填写时，一些数据和文字描述有所不同而已。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
”
2019-04-07 06:42:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位搬迁可以直接解除劳动合同吗？
最近有一位从事公司人力资源工作多年的林女士在咨询的过程中，提出这样的问题，公司因为生产的需要，将原来在浦东的工厂厂房搬到了嘉定，这样一来原来的员工上下班路途时间
合同解除和终止
人浏览
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
单位搬迁就可解除员工劳动合同吗？
单位搬迁就可解除员工劳动合同吗？单位搬迁就可解除员工劳动合同吗？问：公司因为生产的需要，将原来在浦东的工厂厂房搬到了嘉定，这样一来原来的员工花在上下班路途上的时
劳动合同知识
人浏览
公司解散，劳动合同何时终止？
金融危机形势下，一些跨国公司为了摆脱有毒资产的困扰，使自己的优质资产的作用得到更好的发挥，往往会采取断尾求生的办法：他们或是在法院的主持下为旗下的公司寻求破产保
公司动态
人浏览
若用人单位要解除劳动而合同法，《劳动合同法实施条例》第十九条有规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内用人单位解除劳动合同的程序：法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金计算如下：1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本人找法医查看确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照遗产继承办理就可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议到药监局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购买商业保险一般不会导致失业金停发。失业金发放与购买商业保险无直接关系，但应遵守相关法规。若因购买保险导致失业金停发，或涉嫌违规，应及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提取公积金需准备身份证明、公积金联名卡及提取原因相关材料。不同情况需不同材料，如购房需提供购房合同等。如涉及大额提取或复杂情况，建议及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
