雇佣与劳动关系的区别是什么？
更新时间：2023-08-04 12:52:11人浏览
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雇佣与劳动关系的区别是什么？
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雇佣关系和劳动关系的区别有：
1、雇佣关系中主体地位是平等的，劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系；
2、雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理，劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定；
3、雇佣合同可以是口头也可以是书面的，劳动合同必须是书面的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、雇佣关系中主体地位是平等的，劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系；
2、雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理，劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定；
3、雇佣合同可以是口头也可以是书面的，劳动合同必须是书面的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-08-04 12:50:45
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法律分析：雇佣和劳动关系之间的区别是：
1.关系主体的范围不同；
2.关系主体间的地位不同；
3.关系适用的法律性质不同；
4.劳动争议处理程序不同；
5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；
6.受国家公权力的干预程度不同；
7.关系的稳定性不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
1.关系主体的范围不同；
2.关系主体间的地位不同；
3.关系适用的法律性质不同；
4.劳动争议处理程序不同；
5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；
6.受国家公权力的干预程度不同；
7.关系的稳定性不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2023-08-04 12:51:01
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劳动关系与雇佣关系的区别：
1、劳动争议处理程序不同；
2、关系主体间的地位不同；
3、关系主体的范围不同；
4、关系适用的法律性质不同；
5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。法律依据：《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
1、劳动争议处理程序不同；
2、关系主体间的地位不同；
3、关系主体的范围不同；
4、关系适用的法律性质不同；
5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。法律依据：《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2023-08-04 12:52:11
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