在公司未缴纳社保的情况下离职后，如果公司同意缴纳社保，是否还有资格要求经济补偿？
更新时间：2023-08-02 00:36:18人浏览
问题描述：
工作近两个月，公司没有缴纳社保。离职后，我要求公司缴纳社保。公司同意缴纳社保后，我还能要求经济补偿吗？
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企业不按规定缴纳社保的，劳动者可以与其解除劳动合同，而企业应当向劳员工支付经济补偿：每满一年给予劳动者一个月的经济补偿；并且补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同的，还应支付最多11月的双倍工资。法律依据：企业不按规定缴纳社保的，劳动者可以与其解除劳动合同，而企业应当向劳员工支付经济补偿：每满一年给予劳动者一个月的经济补偿；并且补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同的，还应支付最多11月的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-08-02 00:34:11
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【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。
【
（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
【
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
【
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
【
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
【
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
【
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
【
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
【
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
【
（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
【
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
【
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
【
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
【
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
【
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
【
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
【
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
2023-08-02 00:34:31
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法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2023-08-02 00:36:18
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