公司未足额缴纳社保以及公积金，是否可以以此为由拒绝续签第三份劳动合同，并且获得经济补偿
更新时间：2022-12-01 11:11:03人浏览
问题描述：
公司未足额缴纳社保以及公积金，并且公司拒绝协商补缴，是否可以以此为由拒绝续签第三份劳动合同，并且获得经济补偿
24位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张野律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-130-2882-1365
你好，前两份劳动合同都是和这个公司签署的吗，如果是的话是自动签署无固定期限劳动合同的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以主张解除劳动合同并获得经济补偿。
2022-11-21 15:45:07
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刘帅律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-177-2254-3134
你好,单方续签劳动合同一般是没有经济补偿金的,公司违法的情况是另当别论去主张赔偿和处理的
2022-11-22 14:21:13
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如果公司未续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动提出不续订的，公司不需要支付补偿。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-21 11:44:36
服务地区-广东深圳
你好，从你所描述的情况做出一个初步判断，单位未依法为你缴纳社会保险，你离职后可以要求单位将应当缴纳的社保份额补偿给你，或者让单位为你补缴社保以及离职经济补偿金。
2022-11-21 15:48:00
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