每个月1到6号休息，上班时间是7到月底，计时员工，请问工资怎样计算？
更新时间：2023-07-30 07:42:15人浏览
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每个月1到6号休息，上班时间是7到月底，计时员工，请问工资怎样计算？
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劳动者在工作日的加班费至少是按本人工资的
1.5倍来计算的，双休日则至少是2倍，法定假日至少是3倍。按照法律规定，每月工作时间为
20.83天，月计薪天数为
21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷
21.75，小时工资=月工资÷
21.75÷8。法律依据：劳动者在工作日的加班费至少是按本人工资的
1.5倍来计算的，双休日则至少是2倍，法定假日至少是3倍。按照法律规定，每月工作时间为
20.83天，月计薪天数为
21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷
21.75，小时工资=月工资÷
21.75÷8。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.5倍来计算的，双休日则至少是2倍，法定假日至少是3倍。按照法律规定，每月工作时间为
20.83天，月计薪天数为
21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷
21.75，小时工资=月工资÷
21.75÷8。法律依据：劳动者在工作日的加班费至少是按本人工资的
1.5倍来计算的，双休日则至少是2倍，法定假日至少是3倍。按照法律规定，每月工作时间为
20.83天，月计薪天数为
21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷
21.75，小时工资=月工资÷
21.75÷8。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-07-30 07:40:29
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计算员工加班工资的办法：法定节假日加班费=月工资基数×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，加班时间一般每日不得超过1小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-07-30 07:40:47
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计算标准工时制加班费的公式：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日未调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=劳动者的月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-07-30 07:42:15
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