签订一年劳动合同提前辞职的违约金是多少？
更新时间：2023-06-25 04:22:13人浏览
问题描述：
签订一年劳动合同提前辞职的违约金是多少？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：辞职以后违约金是多少，这要看你和用人单位签订的合同是怎样约定的了，一般情况下你进入用人单位时，都会签订相应的合同，合同上都明确的约定了违约金，你可以查看一下你自己的合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
2023-06-25 04:20:35
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法律分析：合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-06-25 04:20:58
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提前离职需要交违约金是违法的。
签了一年劳动合同，提前离职需履行法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后无论单位同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
有权得到已工作期间的工资。
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签了一年劳动合同，提前离职需履行法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后无论单位同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
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2023-06-25 04:22:13
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