已经上了三个月的夜班，工厂里说没人，强制上夜班，这是违法的吗？
更新时间：2023-06-05 08:05:08人浏览
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已经上了三个月的夜班，工厂里说没人，强制上夜班，这是违法的吗？
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视情况而定：
其
一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，单位强制上夜班的行为属于合法行为；
其
二、不符合上述情况的，单位强制上夜班的行为属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
其
一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，单位强制上夜班的行为属于合法行为；
其
二、不符合上述情况的，单位强制上夜班的行为属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-06-05 08:04:08
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单位强制上夜班是否合法需要视情况而定：
其
一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，单位强制上夜班的行为属于合法行为；
其
二、不符合上述情况的，单位强制上夜班的行为属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
其
一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，单位强制上夜班的行为属于合法行为；
其
二、不符合上述情况的，单位强制上夜班的行为属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-06-05 08:04:35
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法律分析：强制上夜班是否违法，要看双方签订的劳动合同的具体条款。公司安排劳动者上夜班是合理行为,劳动者有服从安排的义务,但是如果劳动合同约定了不上夜班，那么公司就违背了劳动者的意愿，属于违法行为。
如果是工作需要，劳动者可以和用人单位协商，协商不成发生劳动争议的话可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果是工作需要，劳动者可以和用人单位协商，协商不成发生劳动争议的话可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-05 08:05:08
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