你好,公司是单休的,这个五一本周直接上班是合法的吗?
更新时间:2023-06-02 20:40:36人浏览
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你好,公司是单休的,这个五一本周直接上班是合法的吗?
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法律分析:单休制度并不完全违法,但是要综合来看。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日”
将这两条结合起来,便是职工在周一至周五工作,每天工作8小时,合计共40小时,周六周天休息。
但是该规定也说了,对不能实行上述规定的企业和事业单位,可根据实际情况灵活安排周休息日,这个时候就有很多公司安排单休了,而这可能也是单休的由来。
可是这一条是有前提条件的:
一是不能实行前款规定;二是不能违反相关法律法规。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日”
将这两条结合起来,便是职工在周一至周五工作,每天工作8小时,合计共40小时,周六周天休息。
但是该规定也说了,对不能实行上述规定的企业和事业单位,可根据实际情况灵活安排周休息日,这个时候就有很多公司安排单休了,而这可能也是单休的由来。
可是这一条是有前提条件的:
一是不能实行前款规定;二是不能违反相关法律法规。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023-06-02 20:37:59
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法律分析:公司单休,单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,
20.83(计算工资时为
21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
20.83(计算工资时为
21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
2023-06-02 20:38:12
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单位要求周六上班,如果是经双方协商一致,依法安排劳动者加班;或者单位的工时制度就是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时,且每周休息一天的,合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023-06-02 20:40:36
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您好,建议协商解决
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