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劳务派遣关系自动加班法定节假日有三倍的工资吗？

更新时间：2023-05-31 19:22:09人浏览

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劳动节的三倍工资只有一天，即五月一号这一天。如果劳动者在当天被用人单位安排加班的，一般会有三倍工资；如果劳动者在当天未被安排加班的，则没有三倍工资。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-31 19:20:38

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一、劳动节法定节假日加班是三倍工资吗
1、劳动节法定节假日加班是三倍工资。具体如下：
（1）工资按日常工资标准的三倍计算；
（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私人企业可以强迫员工加班吗
私人企业不可以强迫员工加班。具体如下：
1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；
2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-05-31 19:22:09