没有签订劳动合同，公司也没有说明辞职流程。辞职的时候告诉我有流程规定，导致我没有按照公司正常的辞职流程办理手续，公司也没有发工资。
更新时间：2023-05-29 08:34:10人浏览
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没有签订劳动合同，公司也没有说明辞职流程。辞职的时候告诉我有流程规定，导致我没有按照公司正常的辞职流程办理手续，公司也没有发工资。
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没签劳动合同的辞职流程：劳动者提出辞职的，可以提前30天书面通知用人单位来解除劳动关系；之后办理工作交接，由单位依法出具离职证明，并为劳动者结清工作。即使没签劳动合同，双方之间也存在受法律保护的劳动关系，所以流程和签了的是一样的。
法律依据：没签劳动合同的辞职流程：劳动者提出辞职的，可以提前30天书面通知用人单位来解除劳动关系；之后办理工作交接，由单位依法出具离职证明，并为劳动者结清工作。即使没签劳动合同，双方之间也存在受法律保护的劳动关系，所以流程和签了的是一样的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：没签劳动合同的辞职流程：劳动者提出辞职的，可以提前30天书面通知用人单位来解除劳动关系；之后办理工作交接，由单位依法出具离职证明，并为劳动者结清工作。即使没签劳动合同，双方之间也存在受法律保护的劳动关系，所以流程和签了的是一样的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-05-29 08:32:35
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没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证明存在劳动关系的材料，如：工资支付凭证、考勤记录等，并要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-05-29 08:32:45
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法律分析：没签劳动合同辞职流程是:如果单位没有与员工签订专属劳动合同的，可以随时离职不需要提前通知用人单位;用人单位的相关部门]必须为员工办理离职手续，并按照公司规定支付离职工资不得拖延。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-05-29 08:34:10
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