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公司规定事假病假超过21天、工伤和病假可以自由转化吗，什么条件下一旦认定工伤假就不能再换成病假

更新时间：2019-02-10 05:42:54人浏览

问题描述：

您好，公司规定事假病假超过21天、工伤假超过60天扣除年终花红双薪，我工伤假请了61天，如果我说我病假请了14天，工伤请了47天，可以可行吗，工伤和病假可以自由转化吗，什么条件下一旦认定工伤假就不能再换成病假，谢谢公司规定事假病假超过21天、工伤和病假可以自由转化吗，什么条件下一旦认定工伤假就不能再换成病假

4位律师解答

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1、用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或委托代理人、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申报。
2、提交材料：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：　　
（1）受伤害职工的居民身份证。申请人为受伤害职工近亲属的，除提交申请人和受伤害职工身份证原件及复印件外，应当同时提交有效的近亲属关系证明；申请人为工会组织的，应当提交工会介绍信，经办人身份证明；由代理人提出工伤认定申请的，必须出具受伤害职工本人或其近亲属亲自书写的代理授权书和代理人身份证明；　　
（2）劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；　　
（3）两人以上的证人证言及证人身份证明；　　
（4）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书、初诊病历、住院病历，出院记录

2019-02-10 05:19:00

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根据我国相关法律规定，对工伤认定的条件有哪些解答如下：　　
一、工伤范围主要包括以下七点内容，即以下的七种情况应该认定为工伤：　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　认定关键点：
1、工作时间
2、工作地点
3、工作原因　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　认定关键点：
1、工作时间前后
2、工作场所内
3、工作前的预备性或工作后的收β性工作　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　认定关键点：
1、工作时间;
2、工作场所内
3、因履行工作职责受到意外伤害　　
(四)患职业病的;　　
1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料;　　
2、员工离开原岗λ或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。　　
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　认定关键点：
1、因工外出期间;
2、工作原因;
3、受到意外伤害或发生事故下落不明　　
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　认定关键点：
1、上下班途中;
2、非本人主要责任的交通事故;
3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害　　
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　
二、除了以上七种情况属于工伤外，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
(一)在工作时间和工作岗，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　认定关键点：
1、工作时间;
2、工作岗;
3、48小时之内死亡　　
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　重要提示：认定工伤时，需要持用人单及有关部门出具的可靠证明，以及当时就诊的诊断证明，由劳动保障行政部门的工伤认定机关认定。　　
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单后旧伤复发的。　　重要提示：具体包括：　　一是在从事军事训练、施工、生产等任务和上下班途中，遭到非本人责任和无法抗拒的意外致残的;　　二是在执行任务中被犯罪分子致残的;　　三是在维护社会治安，抢救保护人民生命、国家和集体财产，被犯罪分子致伤或遭意外伤害致残的;　　四是因患职业病致残的;　　五是因医疗事故致残的。

2019-02-10 05:42:54

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《工伤保险条例》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

2019-02-10 05:42:10