请问能申请双倍工资吗?单位没签劳动合同。我只有11月份的工资工资详单和。请问能申请双倍工资吗
更新时间:2019-03-28 09:43:56人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62496人 · 响应时间 平均2分钟内
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-03-28 09:26:51
咨询我
1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系,发生工伤仍然可以获得赔偿;
2、建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
平台法律顾问团队
官方
已帮助57069人 · 响应时间 平均4分钟内
1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系,发生工伤仍然可以获得赔偿;
2、建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
2019-03-28 09:34:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99983人 · 响应时间 平均5分钟内
未签订劳动合同会有如下后果:
用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
2019-03-28 09:41:43
咨询我
已帮助133738人 · 响应时间 平均4分钟内
实际中,由于劳动者在单位上班多年,一直没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险。等到劳动者离职时,要求支付双倍工资加上补偿社保的话,就是很大一笔数目,因此,就有单位会以员工离职后社保不归他们管,而拒绝补缴社保。
这当然是违规的,劳动者们千万要认清这一点,但对其有纠纷,可以及时去申请劳动仲裁等劳动部门介入的方式解决,要都没法解决的,建议就是及时向法院起诉,因为涉及的数额较大,还建议有需要的可以找个律师进行处理。
这当然是违规的,劳动者们千万要认清这一点,但对其有纠纷,可以及时去申请劳动仲裁等劳动部门介入的方式解决,要都没法解决的,建议就是及时向法院起诉,因为涉及的数额较大,还建议有需要的可以找个律师进行处理。
2019-03-28 09:43:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同补签后还能主张双倍工资吗
劳动合同补签后还能主张双倍工资吗?两倍工资和补订合同是用人单位并列承担的责任,即使补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。下面由法律快车小编在本文整理介绍相关
劳动合同知识
人浏览
可以申请双倍工资,除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只有试用期合同能否申请双倍工资补偿?
按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用
试用期
人浏览
没签劳动合同,能否索要双倍工资?
小刘问:我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在,没有签劳动合同,药店也没有给我们买社保,只是从三个月前补贴200元说是社保,其他什么福利都没有。我的药师
劳动合同法案例
人浏览
未签订劳动合同会有如下后果:用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的适用不应该只孤立考查该条款规定本身,应该结合《劳动合同法》总则规定的相关原则、立法精神进行理解与适用。《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张双倍工资差额的,建议委托专业律师提起仲裁主张,如需要法律帮助,可以马上拨打我头像下面的联系方式,直接为您解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
第一个月是没有双倍工资的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是什么事故
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议询问当地医保中心
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工追讨薪资,常见处理方式有劳动仲裁和法院诉讼。选择时应考虑时效、证据充分性等因素。劳动仲裁快速简便,适合初步维权;法院诉讼更具强制力,适合复杂争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以通过申请劳动仲裁主张经济赔偿金等。结合你的陈述,无法判断裁员是否合法,需要结合纠纷全貌及细节的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是什么时候发生的事情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询