当时并不清楚应该跟哪方签订劳动合同，请求因未签订劳动合同的双倍工资赔偿，请问我这样的情况在诉讼时效内吗？

更新时间：2019-03-20 23:48:22人浏览

问题描述：

您好，依照公司章程，投资方招聘我并委派至联营企业担任财务总监岗位，与联营企业存在事实劳动关系，口头约定月薪，并未签订劳动合同。工资每月如期通过银行支付，但随着双方合作不愉快，公司对我降薪，并通过使用各种方法，迫使本岗无法继续下去，我是2015年9月入职的，10月至投资方学习，当时并不清楚应该跟哪方签订劳动合同，联营企业也一直拒不签订劳动合同，现在想通过劳动仲裁，请求因未签订劳动合同的双倍工资赔偿，江西省的赔偿诉讼时效是逐月计算的，请问我这样的情况在诉讼时效内吗？当时并不清楚应该跟哪方签订劳动合同，请求因未签订劳动合同的双倍工资赔偿，请问我这样的情况在诉讼时效内吗？

4位律师解答

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公司不签劳动合同，劳动者可以在入职的第二个月内要求公司支付双倍工资，如果不发放工资，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2019-03-20 23:21:34

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劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-03-20 23:29:37