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是否可以要求过去7年的年休假补偿？但没有加班费，是否可要求过去7年的加班费补偿？

更新时间：2019-02-23 05:14:43人浏览

问题描述：

我2011年入职，2014年合同到期重新签订合同，2017年合同到期签订无固定期限合同，2018年4月因个人原因离职。1、在职7年期间，公司从未提供年休假，请问是否可以要求过去7年的年休假补偿？2、在职7年期间，公司按最低社保基数缴纳养老金、公积金没有按工资实际金额进行缴纳，是否可以要求过去7年的养老金补偿和公积金补偿？3、从2011年入职后每周都是上6天班，合同中也写了6天，但没有加班费，是否可要求过去7年的加班费补偿？是否可以要求过去7年的年休假补偿？但没有加班费，是否可要求过去7年的加班费补偿？

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一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的

2019-02-23 05:01:31

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如果是双方协商解除劳动关系，支付9个月的工资作为补偿金。如果是劳动单方面解雇你的要支付18个月的工资作为赔偿金及1个月工资作为代通知金。不签订劳动合同，可要求双倍工资。

2019-02-23 05:14:43

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第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。
　　第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。
用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。　　第三，1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，　　2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。

2019-02-23 05:08:14