那边的人事管理和我说第一个月是试用期工资只有2600，之后他们也没有跟我联系过说我是没有上班啊，这样的情况下我还能要到工资吗
更新时间：2019-05-13 13:50:40人浏览
问题描述：
我之前在一家饮品店做全职，去应聘的时候，那边的人事管理和我说第一个月是试用期工资只有2600，转正之后一个月工资3000，我在那边是从16号做到了24号之后就和那边的人事管理说辞职的事情，然后今天我去问他们发工资的事情，是微信发还是打在卡上，然后他们那边回复我说，我试用期，马上走，是没有工资的，正常离职的话要提前申请一个月，但是我又不是他们的正式员工啊之后他们就说我是旷工，说我没有和公司协商过，说离职需要交接的，但是我25号的时候和那边已经讲了，说我要辞职，之后他们也没有跟我联系过说我是没有上班啊，旷工之类的，这样的情况下我还能要到工资吗那边的人事管理和我说第一个月是试用期工资只有2600，之后他们也没有跟我联系过说我是没有上班啊，这样的情况下我还能要到工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
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2019-05-13 13:26:58
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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3天通知即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
2019-05-13 13:32:53
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《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-05-13 13:37:09
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单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2019-05-13 13:50:40
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