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解除内容还说我严重违反了劳动纪律和本公司的规章制度，还可以得到我的赔偿金吗？现在我如何处理好？

更新时间：2019-05-13 11:58:02人浏览

问题描述：

之前我和公司有工作上的矛盾，我已经告上劳动局，后来因双方协商不到，劳动局叫我申请仲裁，劳动局就接了，后来就我和单位准备今年18年4月19号要上法庭仲裁判决，还没上法庭，但是单位现在就说立刻解除我的劳动合同，解除内容还说我严重违反了劳动纪律和本公司的规章制度，现我公司正式通知我作解除劳动合同处理，叫我立刻交接所有工作，如果我真的和公司交接了解除了劳动关系到时候我4月19号上庭仲裁，我还可以得到我的赔偿金吗？我在这单位已经做了7年多了。麻烦各位律师解答一下，现在我如何处理好？解除内容还说我严重违反了劳动纪律和本公司的规章制度，还可以得到我的赔偿金吗？现在我如何处理好？

4位律师解答

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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-05-13 11:36:42