企业近两年工资一直低于当地法定最低工资标准，员工去当地劳动仲裁申请仲裁，什么时候员工可以不上班去维权呢？

更新时间：2019-02-13 10:43:05人浏览

问题描述：

工作满10年员工，企业近两年工资一直低于当地法定最低工资标准，最低1420实际开777.员工对企业失去信心，员工可否以此来终止劳动合同，并索要10个月平均工资的赔偿金？员工去当地劳动仲裁申请仲裁，仲裁以企业在破产重整期企业丧失法人人格，不是独立法人理由驳回不与处理，难道企业在破产重组期就可以开低工资，没有法人人格就无法无天了么，开着不足的工资企业要求天天必须来，不来就旷工开除，现在维权的时间都没有，什么时候员工可以不上班去维权呢？去哪和企业说理呢？企业近两年工资一直低于当地法定最低工资标准，员工去当地劳动仲裁申请仲裁，什么时候员工可以不上班去维权呢？

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企业重组上市是指将企业资产、业务和人员等要素进行重新组合，按照《公司法》《证券法》的要求设立股份有限公司并发行新股上市交易的活动。
　　
(一)对重组上市企业的主体资格要求
　　
(1)发行人应当是依法设立且合法存续的股份有限公司。
　　
(2)发行人的注册资本已足额缴纳，发起人或者股东用做出资的资产的财产权转移手续已办理完毕，发行人的主要资产不存在重大权属纠纷。
　　
(3)发行人的生产经营符合法律、行政法规和公司章程的规定，符合国家产业政策。
　　
(4)发行人最近3年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，/时代学习网/收集/实际控制人没有发生变更。
　　
(5)发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。

2019-02-13 10:16:45

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企业破产倒闭的，员工工资按实际数额计算，列入破产债权，在破产清算程序中优先获得分配。如果企业财产不能全部清偿，则按比例清偿。清偿完毕后，剩余工资债权消灭。
《企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　
（三）普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

2019-02-13 10:20:13

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申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。

2019-02-13 10:43:05