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造成骨折，算工伤吗？单位领导让我在工伤险和意外险选一个，我该怎么办？

更新时间：2019-01-28 02:12:58人浏览

问题描述：

我在工作期间摔伤手腕，造成骨折，现在已打石膏，算工伤吗？单位领导让我在工伤险和意外险选一个，我该怎么办？单位给我交保险并且是签了劳动合同的，造成骨折，算工伤吗？单位领导让我在工伤险和意外险选一个，我该怎么办？

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达到醉酒程度的，不算工伤；尚未达到醉酒程度的，算工伤。
职工工作时间，工作场所内，酒后工作中，因为梯子质量问题折断摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定的认定为工伤条件，按第十六条
（二）项规定，达到醉酒程度的，不能认定为工伤；喝酒尚未达到醉酒程度的，应当认定为工伤。
醉酒参照国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》GB19522—2004规定，是指血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的情形，按有关机关出具的法律文书或者人民法院的判决、裁定确认，无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（二）醉酒或者吸毒的；
国家质量监督检验检疫局
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》
GB19522—2004
3.4
醉酒驾车drunkdrive
车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。
人力资源社会保障部
《关于执行

2019-01-28 01:56:24

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关于工伤损害赔偿，根据《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定，无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则。　　对于未参加工伤险的企业和用人单位，根据《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动仲裁委员会申请仲裁。　　受害人可以提出的诉讼请求：　　
1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。　　
2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。　　
3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。

2019-01-28 02:04:56