1.正式职工、而正式职工工资不降，我们该如何维护我们的合法权利。

更新时间：2019-01-09 20:29:01人浏览

问题描述：

我2006年8月在留西安理工大学高等技术学院工作至今。（西安理工大学高等技术学院是西安理工大学的一个二级学院）

留校时学院和我们协商的待遇除了不享受分房福利其他和在编正式职工一样，这十年来也是这样执行着，所有我们留下来了。期间我们签订的了两次两年一签的合同，签了一次一年一签的合同，在后来都签订的合同是每年从九月到第二年七月的合同。签订合同实际和我们的待遇无关，只是一个形式。2015年3月学院制度与理工大学制度并轨，我们问题突显出来。理工大学有三种制度：1.正式职工、人事代理、流动编制。领导找我们谈话把我们待遇和流动编制一样，这样的话我们的工资降低，而正式职工工资不降，还每年以一定比例增长。十来年这样的结果我们不能接受，我们最美好的青春献给了学院，得到这样结果我们心不甘。我们向学院提交了书面说明情况，希望学院给予重视并能解决。2016年8月学院以合同到期停发我们工资，我们该如何维护我们的合法权利。

3位律师解答

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劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下：
《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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2019-01-09 20:11:37