法律快车法律问答 > 山西法律问答大同法律问答大同劳动纠纷法律问答 > 问答详情

不然走了就没有工资了。我怕我走了不给我工资了，还是不要

更新时间：2019-05-10 18:48:28人浏览

问题描述：

我在一家宾馆里做前台收银，因为店里老板每次都拖工资，我来的时候和我说是十五号发工资，但哪次都二十五六号发工资，甚至更迟，我在今年三月份递了一份辞职报告，领导和我说只要招到人就放我走，但是现在都到六月份了，我还没走掉，我说要走，店里领导都说招到人再放我走，不然走了就没有工资了。我想咨询一下，我怎么样能走的掉啊，我怕我走了不给我工资了，另外今天我把辞职报告给领导了，领导说叫我给会计（会计是管理我们前台的），然后下午我碰到会计要把给辞职报告交给他他也不要说他又不是老板，他是不会收的，叫我交给老板，然后我又上楼交给老板，老板还是不要，叫我给会计，他们一直推来推去的不愿意收不然走了就没有工资了。我怕我走了不给我工资了，还是不要

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助168577人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-05-10 18:30:14

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助57805人 · 响应时间平均5分钟内

申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。

2019-05-10 18:48:28