2月份入职，出勤16天，我出勤15天，公司按规定工资打八折，再按剩余工资除以21.75天*15天计算，合理吗？
更新时间：2023-02-04 00:24:17人浏览
问题描述：
2月份入职，出勤16天，我出勤15天，公司按规定工资打八折，再按剩余工资除以21.75天*15天计算，合理吗？
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2023-02-04 00:22:39
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你好！
试用期工资法定规定可以按照8折执行，具体打折要看公司规定以及你面试的时候谈的情况。如果你入职的时候公司就和你谈好的，那么你们就没啥纠纷，如果说好不打折，突然打折，那么这家公司你要注意，后续很多事情都有可能反悔，你如果继续干，你自己要做好防御措施，如果觉得不行就早点离开吧。
上班一周，你这合同也没有签，没有谈判的筹码呀。
试用期工资法定规定可以按照8折执行，具体打折要看公司规定以及你面试的时候谈的情况。如果你入职的时候公司就和你谈好的，那么你们就没啥纠纷，如果说好不打折，突然打折，那么这家公司你要注意，后续很多事情都有可能反悔，你如果继续干，你自己要做好防御措施，如果觉得不行就早点离开吧。
上班一周，你这合同也没有签，没有谈判的筹码呀。
2023-02-04 00:24:17
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