法律快车法律问答 > 四川法律问答自贡法律问答自贡合同纠纷法律问答 > 问答详情

入职的时候他说没做满三个月不能辞职，但是他说没做满三个月扣半个月的工资，我该怎么办

更新时间：2019-05-20 21:13:50人浏览

问题描述：

你好，我在一家超市收银，入职的时候他说没做满三个月不能辞职，但是他没说没做满三个月辞职要扣半个月的工资，现在我才做了两个月就辞工了，还写了辞工书，他也批了同意了，但是他说没做满三个月扣半个月的工资，我该怎么办入职的时候他说没做满三个月不能辞职，但是他说没做满三个月扣半个月的工资，我该怎么办

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助119097人 · 响应时间平均3分钟内

向劳动监察投诉
　　根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
　　向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

2019-05-20 20:58:07

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助125399人 · 响应时间平均3分钟内

不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，否则你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

2019-05-20 21:13:50

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助61202人 · 响应时间平均5分钟内

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

2019-05-20 21:07:44