请问这样的情况合理吗?是不是违反了劳动规定)现在被辞退了,请问如何得到补偿?

更新时间:2019-06-01 12:26:12人浏览
问题描述:
1、我跟我们公司是08年8月签订的劳动合同,工作一直做的挺好,但是到前天也就是5月31号老总突然告诉我因为没有完成公司任务,把我辞退,请问这样的情况合理吗?如果不合理我要怎么样争取我的权益(附:关于他说的没有完成任务的原因是,他在5月1日公布了个考核规定了任务,我也一直按照上面完成的任务做,但是到12号,他突然把任务提高了40%并没有咨询我们的意见,只是发到了公司管理信箱中,我一直是按照原有任务完成的,所以从13号以后一直没有完成,按照他的规定上说的四周内没有完成才辞退,而从他提高任务截至到31日总共才不到3周他就把我辞退了,这是不是违反了劳动规定),就算是辞退也应该是要提前30天通知,是不是?

2、公司给我们的社保是按照现金的方式计算在工资里发放的,请问这样是不是合理?

3、我们每天工作7.5小时,每周工作6天,总计工作45小时,多余的5小时公司是按照有事情请假来抵消,但是我没有请假过,他也没有告诉我们这个多余的工作时间如何处理,现在被辞退了,请问如何得到补偿?请问这样的情况合理吗?是不是违反了劳动规定)现在被辞退了,请问如何得到补偿?

4位律师解答
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 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
  第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2019-06-01 12:01:57
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-06-01 12:05:46
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《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定:  
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。  
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障,铁路线路发生故障,公路干线发生交通堵塞,自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。  
3.法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。  上述规定说明,用人单位只要具备上述情形之一,就可以延长工作时间,而且可以不经过协商,由用人单位直接决定。这是因为,上述情形都涉及公众利益,如不及时解决,必将影响到广大人民群众的生产、生活甚至生命,所以,通过延长劳动者的工作时间及时解决这些特殊情况非常必要。
2019-06-01 12:21:38
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建筑法明确规定不具备资质的承包方不能承包工程,所以双方的合同也是无效合同。只有持有依法获得的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承包业务并依法签订工程合同的,才是合法有效的合同。
根据《建筑法》
第三章承包
第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。
第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
2019-06-01 12:26:12
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