公司决定续签合同。是不是哺乳期间合同到期的自动延至哺乳期结束嘛？有必要必须续签合同嘛？
更新时间：2019-06-13 14:10:46人浏览
问题描述：
一、哺乳期间合同到期，公司决定续签合同。说要是不续签就到期自动终止！但是不是哺乳期间合同到期的自动延至哺乳期结束嘛？有必要必须续签合同嘛？二、公司合同:原与A公司签的，现全部转到B公司。但有一条明确写着与原来的A公司无任何纠纷，包括但不限于五险一金、工资、福利、奖金等等，不得以任何方式向A或B主张权利。请问这种说明要是签了字，以后有问题也就不能进行自我权利保护了是吗？公司决定续签合同。是不是哺乳期间合同到期的自动延至哺乳期结束嘛？有必要必须续签合同嘛？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助124539人 · 响应时间 平均4分钟内
终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下：
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
2019-06-13 13:46:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52293人 · 响应时间 平均3分钟内
关于哺乳期不续签的解答：
用人单位不续签，劳动者可以要求经济补偿金，应该在合同到期日不续签，如果是合同不到期，没有不续签这种说法，是解除劳动合同了。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位不续签，劳动者可以要求经济补偿金，应该在合同到期日不续签，如果是合同不到期，没有不续签这种说法，是解除劳动合同了。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-13 13:48:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116744人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，哺乳期劳动合同到期赔偿如下：劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签，那么应当按照劳动者
2008.
1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签，那么应当按照劳动者
2008.
1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2019-06-13 14:07:52
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助61463人 · 响应时间 平均5分钟内
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
2019-06-13 14:10:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期满自动续延视为续签合同
核心提示：今年2月，青岛人社局发布《关于规范劳动关系有关问题的意见》并于下月初施行。《意见》规定，合同期满，事实劳动关系延续的，视为自动续签合同。《意见》的目的
劳动合同知识
人浏览
你目前在公司工作了几年？签过几次合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间合同到期需要亲自续签？
咨询：我在一公司上班，去年10月初，我休产假回家了。但是我的劳动合同于当年10月底到期。因为在家休产假，所以我也没有回单位续签劳动合同。产假结束后，我回单位上班
女工保护
人浏览
用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，哺乳期劳动合同到期赔偿如下：劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有续签合同，则不能享受停产留薪待遇。你的合同终止，解除劳动合同，除非公司将你认定为续签的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
要求赔偿支付补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一年一个月的补偿.
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
购房合同缺委托授权书无效。处理方式：1.补充授权书，明确代理人权限；2.如已签订合同，可催告被代理人追认，或行使撤销权；3.若行为未被追认，可要求行为人赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同双方未能妥善履行合同义务，保证金的处理方式需根据合同具体约定。一般来说，违约方可能会失去保证金或需支付违约金。具体处理方式还需根据合同条款及实际违约情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
担保期限约定5年，如双方同意可有效。选择处理方式时应考虑双方意愿、法律规定及交易习惯，确保约定合法且符合实际情况。如有争议，可寻求法律专业人士协助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照事故认定书确定责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
培训机构分期取消的具体操作流程应根据双方签订的合同和相关法律法规进行。一般应先与培训机构协商，达成一致后签订书面协议，明确取消原因、时间、方式等。若协商不成，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要看锁坏的原因。如果不是因为租客的原因坏的话，换锁的费用是由房东自己承担的。依据法律规定，承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议双方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
