我被口头解雇了，没有理由就转岗了
更新时间：2022-12-22 19:52:15人浏览
问题描述：
我被口头解雇了，没有理由就转岗了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53435人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者被解聘后可以通过下列办法来索要经济补偿金：和用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-22 19:48:22
咨询我
已帮助135292人 · 响应时间 平均2分钟内
口头调岗降薪的证据由用人单位掌握的，在劳动仲裁过程中仲裁庭可以要求用人单位在限期内提供。用人单位如果规定期限内没有提供，需承担相应的不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2022-12-22 19:51:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164223人 · 响应时间 平均4分钟内
调岗降薪的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-22 19:52:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司口头辞退员工违法吗
公司口头辞退员工属于违法行为，必须出具证明并办理相关手续。劳动法规定用人单位须提前告知劳动者并支付经济补偿。若单位不办离职手续，劳动者可投诉举报或寻求法律途径。
公司人格否定
人浏览
针对被项目经理投诉导致的辞退问题，你可以采取以下策略：1.与公司积极沟通，争取合理补偿和处理方案；2.沟通无果时，向相关调解组织申请介入；3.调解仍无法解决时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退的条件有哪些
试用期辞退员工的条件：1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件；2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4、用人单
劳动法
人浏览
被辞退后，除了工资，您的以下权益也可能受损：1.经济补偿金：非过失性辞退应支付经济补偿金；2.年休假工资：未休年休假应折算工资支付；3.社会保险和公积金：确保公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理过年放假期间的辞退问题，常见方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时应考虑自身情况，如证据充分、时间充裕，可优先选择劳动仲裁；如需专业指导，可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展，我们不喜欢拘于一定的环境，喜欢在不同的岗位中奔波，这是我们年轻人的个性。那么，民法典中怎么界定辞退和解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
劳动仲裁流程包括：1.准备材料，如身份证、劳动合同、辞退通知等；2.向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书；3.仲裁委员会受理申请后，会通知双方进行调解；4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算满半年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。若单位未按规定支付，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退的员工有权获得补偿。具体操作步骤如下：首先与单位沟通了解辞退原因并提出补偿要求；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁要求支付应得补偿；如仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
对公司先欲辞退后改变补偿方案的局面，应了解自身权益。据《中华人民共和国劳动合同法》，应有按工作年限获得经济补偿的权利，每工作满一年应支付一个月工资作为补偿。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
劳动仲裁的赔偿金额确定依据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条。赔偿金标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
店铺关门后，您作为员工若未遭辞退，依法有权获得赔偿。《劳动合同法》规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。补偿金额基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
被公司辞退后的常见处理方式包括：首先尝试与公司进行协商；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可以选择提起诉讼。在处理过程中，请充分考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
