劳动合同到期终止的经济补偿是如何规定的
更新时间：2022-12-17 15:24:12人浏览
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劳动合同到期终止的经济补偿是如何规定的
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劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-17 15:21:13
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分三种情况：
一、如果用人单位不愿意续签，则有经济补偿。
二、如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则没有经济补偿。
三、如果用人单位要求降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则也有经济补偿
一、如果用人单位不愿意续签，则有经济补偿。
二、如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则没有经济补偿。
三、如果用人单位要求降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则也有经济补偿
2022-12-17 15:22:09
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可协商
2022-12-17 15:24:12
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