非正式员工，但签了劳动合同，试用期为3个月，请问辞职多久可以走，如果一定要提前辞职要怎么做
更新时间：2019-03-22 16:10:47人浏览
问题描述：
我在单位上了4个月的班，非正式员工，但签了劳动合同，试用期为3个月，请问辞职多久可以走，如果一定要提前辞职要怎么做非正式员工，但签了劳动合同，试用期为3个月，请问辞职多久可以走，如果一定要提前辞职要怎么做
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正式员工讨薪可以找以下部门：
1、自己所在部门的更上一层申请解决；
2、劳动监察大队举报；
3、到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁所处理结果不满意，可以在15天内到法院起诉；
4、到政府相关部门求助；
5、如果遇到对方使用暴力或者违法的事，可以正当防卫。同时报警解决问题。
1、自己所在部门的更上一层申请解决；
2、劳动监察大队举报；
3、到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁所处理结果不满意，可以在15天内到法院起诉；
4、到政府相关部门求助；
5、如果遇到对方使用暴力或者违法的事，可以正当防卫。同时报警解决问题。
2019-03-22 15:57:01
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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
2019-03-22 16:00:38
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用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
除非双方都同意，试用期可以延长：
试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。
试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。
试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
除非双方都同意，试用期可以延长：
试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。
试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。
试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。
2019-03-22 16:07:24
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事业单位参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护，公务员的试用期是一年签订无限期合同，事业单位签订三年的正式合同，到期续签。
根据《事业单位人事管理条例》的规定：
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
根据《事业单位人事管理条例》的规定：
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
2019-03-22 16:10:47
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