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试用期内公司并没有与我签订试用期合同及任何协议，试用期满后公司并没有与我提及转正及签订合同的事情。并缴纳社保及住房公积金。

更新时间：2019-05-17 13:40:09人浏览

问题描述：

您好，感谢您抽出时间来看我的问题，还望您能够给我一些建议！我是2016年3月28日开始在南京一家公司参加工作，试用期为3个月，也就是试用期直到2016年6月28日。试用期内公司并没有与我签订试用期合同及任何协议，也没有替我缴纳社保及住房公积金。试用期满后公司并没有与我提及转正及签订合同的事情。2016年7月14日，我主动找公司领导进行了一番谈话，（有录音）领导答应我2016年7月20日之前与我签订正式的劳动合同，并缴纳社保及住房公积金。但是直到今天2016年8月24日，领导总是以各种借口推脱签订合同之事，也没有给我办理社保及住房公积金，中间我催过好几次，（有微信聊天记录）但他都称他有事情，并没有正面回答我这个问题。从开始到今天，我在公司工作将近五个月，公司一直没有与我签订任何协议及劳动合同，也没有办理社保及住房公积金。这五个月期间，我都按时上下班，并完成公司交代的工作，没有给公司带来直接损失，也没有给公司带来不良影响。 2016年8月23日发工资，我发现当初领导许诺我的加班工资补贴和其它补贴没有发给我，我问他为什么，他以我工作没做好为由直接扣除这部分补贴，还说你要是这么较真那就办办手续离职吧（有微信聊天记录）。自从我进公司试用期内公司并没有与我签订试用期合同及任何协议，试用期满后公司并没有与我提及转正及签订合同的事情。并缴纳社保及住房公积金。

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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。

2019-05-17 13:16:35