你好老板欠了4个月工资 现在单方面辞退了 可以申请经济补偿吗

更新时间:2022-12-06 09:07:15人浏览
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你好老板欠了4个月工资现在单方面辞退了可以申请经济补偿吗
3位律师解答
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如与单位协商一致解除,您可获得经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿,赔偿金标准为按工作年限支付,工作不满六个月支付半个工资
2022-12-06 09:05:11
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你好,建议通过法定程序辞职,享受应得权益
2022-12-06 09:05:50
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根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算)的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-12-06 09:07:15
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试用期辞退也能得到经济补偿金
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好,请详细说明一下情况。
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你好,要求单位支付补偿金。
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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法律分析:开除当然要给工资,如果是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付
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公司搬迁不一定属于正常辞退理由。若因此无过错性辞退员工,需支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。如违法辞退,则需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定
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可以仲裁 主张双倍工资和经济赔偿金
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公司违法辞退的可以申请劳动仲裁
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公司违法辞退赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来进行支付,如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担
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你好,请留 下联系方式详细沟通
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员工提前一个月提出离职说明是给公司时间安排人事调动,公司若缩短时间也是可以的,具体可以看一下员工守则之类的公司规定
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