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我是07年的应届硕士毕业生,今年初与中科院软件所基础软件国家中心签了三方协议,签定前对方承诺有北京户口和软件所的事业编制。

今年4月我到北京就职,就职后才得知基础软件国家中心早已经变成软件所的一个下属股份制公司,叫中科方德公司,根本没有事业编制。6月份我们部门被派到无锡的分公司(无锡中科方德公司)来,并被通知以后也要在无锡长期工作,每天补助30元,何时回北京不保证,而且北京的公司已经取消了我们的原有部门。

之前我们签定的保密协议上面的违约金是5万,公司承诺的北京户口已办好。目前面临这种状况的人数在无锡有20人左右,而且公司还打算在重庆建立分公司继续外派大量北京员工。(员工中很多是应届毕业生)我们所有人都有一种受骗的感觉!

请问北京中科方德的这种行为算不算欺骗行为,能否通过法律相关条款讨个公道?5万违约金的保密协议算不算合法协议?另外,如果离职,北京户口还能不能拿到?请问北京中科方德的这种行为算不算欺骗行为,5万违约金的保密协议

咨询时间:2019-05-16 19:15:18浙江-舟山合同法

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4个回答

  • 舟山律师

    舟山律师

    保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《不正当竞争法》第 10 条第3 款的规定,商业秘密是指,不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第 11 条第2 款的规定,人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素,认定权利人是否采取了保密措施。在用人单位存在商业秘密并采取了一定的保密措施、劳动者亦知悉的情况下,劳动合同解除或终止后,劳动者的保密义务仍旧延续,即使用人单位未与劳动者签订竞业限制协议,劳动者也应当保守用人单位的商业秘密,这是劳动者对用人单位负有的忠诚义务。但是,如果用人单位没有采取有效的保密措施,有关技术信息或经营信息可能无法被认定为商业秘密,员工则无需承担保密义务,从而导致员工承担竞业限制的相关条件可能无法成就。

    解答于:2019-05-16 19:31:30

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  • 南通律师

    南通律师

    根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。 签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。 签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。 请注意,保密协议和竞业协议是两个概念,但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议

    解答于:2019-05-16 19:35:40

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  • 湖州律师

    湖州律师

    公司不能规定劳动者不能离职,根据法律规定,公司应当依法为劳动者缴纳社会保险。 社会保险按照险种分类包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,其中工伤保险和生育保险,个人不缴费,全部单位承担。 在社会保险中,包括了城镇职工养老保险和医疗保险,灵活就业养老保险和医疗保险,城镇居民和农村医疗保险和养老保险。

    解答于:2019-05-16 19:51:44

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  • 绍兴律师

    绍兴律师

    支付违约金是合同违约责任承担方式中其中的一种,合同违约金有法定违约金与约定违约金之分,只要当事人无特别约定,支付违约金的行为不能替代履行合同,当事人不得在支付违约金后而免除履行主债务的义务。违约金适用的一般原则性规定。 (1)合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理。 (2)违约金的计算依据是合同总价。 (3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

    解答于:2019-05-16 19:44:10

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