工作是人力资源，做了21天 现在已经离职了一个月 老板说没转正没有提成 入职时我也是不知情的 发工资前再三咨询人事 都说有提成 没有给我签入职合同 只签了离职合同 离职之后都是我在维护客户 提成的要求
更新时间：2022-12-02 15:03:11人浏览
问题描述：
工作是人力资源，做了21天现在已经离职了一个月老板说没转正没有提成入职时我也是不知情的发工资前再三咨询人事都说有提成没有给我签入职合同只签了离职合同离职之后都是我在维护客户提成的要求是招到的人做满了1个月才有提成200我招了两个工人去搬水都做满一个月离职之后也是我在维护工资也少发一天一共468
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没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-02 15:03:11
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需要根据你的具体案件详细具体处理
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需要根据你的案件具体信息具体处理
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可以协商，协商不成的话可以向劳动监察部门反映
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