后来我就没有跟老板打电话辞职，并没有办理什么辞职手续之类的，他也没有跟我们说过自动离职之类的
更新时间：2019-01-01 10:52:16人浏览
问题描述：
我6月28进了一家小型公司工作，和朋友一起，没有签合同，也没有办入职手续之类的，只下载了一个钉钉，工作日上下班打卡，然后做了一个月，当时我请假回家，朋友说不做了，那我说我也不做了，就让朋友跟老板说辞职，后来我就没有跟老板打电话辞职，我以为朋友给我说了，而且老板他是很明确的知道我也不去了，虽然我朋友没有跟他明说我不去了，但是是人应该都明白，我是和朋友一起去的，走也是一起走，而且朋友说了这个事情，老板说让我们把钉钉上面的打卡记录做好，后面好发工资，但是到了下个月发工资的时候，老板说我没有跟他说我辞职了，就说我是自动离职，在那期间他也没有联系过我问我还回去上班之类的，一次也没联系过我，我就以为我也是辞了职的，而且朋友他们也只是和老板说了一句辞职，并没有办理什么辞职手续之类的，那老板就说我是自动离职，没有工资，那既然这样，他也没有跟我们说过自动离职之类的，意思就是他故意等到时间到了，然后我联系他问他工资的事情的时候，他就说我没有跟他辞职，也很多天没去上班，就说我自动离职，那我们这么多天没来上班，作为老板也不问一句我到底还去不去，就是等到时间过去了，说我自动离职，这不是故意坑我不想给我工资嘛，我那两个朋友也是第一次说没有工资，后来一直找他问他，他才说等再下一个月发给他们，然后就说我没有
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第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-01-01 10:31:28
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1.职工受工伤的，可以辞职，但建议在领取劳动能力鉴定结论之后，根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，避免在理赔过程中产生不必要的麻烦。
2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
2019-01-01 10:36:58
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现在劳动法规定正式员工辞职需30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-01-01 10:52:16
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离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下：
1.向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字；
2.核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资；
3.领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证；
注意：按照《合同法》，员工申请离职需要提前30天提出离职申请
1.向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字；
2.核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资；
3.领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证；
注意：按照《合同法》，员工申请离职需要提前30天提出离职申请
2019-01-01 10:47:19
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