员工由于母亲病重为了照顾辞职后、转回原单位提出复职申请可以吗
更新时间：2022-11-22 10:22:10人浏览
问题描述：
员工由于母亲病重为了照顾辞职后、转回原单位提出复职申请可以吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于递交辞职报告多久可以离职，要看离职的具体原因：1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职，劳动者辞职是自己的权利，如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的，劳动者是可以随时辞职的，是不需要任何理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以提前3天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
谨防诈骗，表现形式为，以网络借贷为名，要求申请人事先支付所谓的“提现费”、“包装费”、“工本费”、“会员费”、“验资费”、“保险费”、“押金”、“保证金”、“认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小规模纳税人的条件有：（1）年应税销售额未超过100万元的工业企业；（2）年应税销售额未超过180万元的商业企业；（3）年销售额超过小规模纳税人纳税标准的个人；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.符合我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动者可以获得经济补偿金。2.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国对于暑期工的工资标准没有法律规定，暑期工工资也不适用全省最低工资标准，也没有自身标准。暑假工的用工形式是非全日制用工，因此暑假工的工资应当在确定工作之初，就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
听力职业病赔偿需根据伤残等级确定，按照当地人均收入标准赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿金额根据丧失劳动能力程度或伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果认定单位违法，可以要求赔偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
