用人单位说合同到期要告我

更新时间:2022-11-22 10:13:01人浏览
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用人单位说合同到期要告我
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合同到期但是有纠纷的,只要具备法定起诉条件就可以起诉。纠纷的处理方式有:协商、调解、仲裁、诉讼。处理民事纠纷,应当依照法律,符合法定条件的,当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民法典》第十条
处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。
2022-11-22 10:09:44
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合同到期打官司只要原告方可以提供相关的证据证明其诉讼请求正确能赢,在被告方没有按照合同约定履行合同义务的前提下,法院应当支持原告方的诉讼请求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条 
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
2022-11-22 10:12:05
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公司被告劳动局处理的方式:根据纠纷事实,判定双方是否依法按照劳动合同履行相关义务,是否存在侵权行为,损失结果与行为的关系等内容,根据双方的过程程度,做出责任划分并通知当事人。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2022-11-22 10:13:01
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