你好，暑假工没有签订劳动合同，店家属于违法吗
更新时间：2022-11-21 23:50:22人浏览
问题描述：
你好，暑假工没有签订劳动合同，店家属于违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助181007人 · 响应时间 平均1分钟内
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-11-21 23:48:05
咨询我
已帮助104465人 · 响应时间 平均1分钟内
暑假工也要签订劳动合同，劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订劳动合同。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2022-11-21 23:50:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工也要签订劳动合同，劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订劳动合同。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
劳动法
人浏览
用人单位不签劳动合同属于违法，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
寒假工不能签订劳动合同
核心提示：针对寒假工的劳务市场，广州市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知，寒假工不能签订劳动合同。根据须知说明，在校生与用人单位不存在劳动关系，不
劳动合同知识
人浏览
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写你补签的时间，而不要写你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，暑假工不签订劳动合同不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，很高兴为你解答，建议协商处理或者咨询劳动稽查大队
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，很高兴为你解答，建议协商处理或者咨询劳动稽查大队
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有明确竞业限制不违法，但是有点缺德
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同订立期限为5年有效。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可协商一致订立固定期限劳动合同，5年期限在合法范围内。若未及时订立，可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：帮别人办理营业执照的风险：1.可能会被工商行政机构行政处罚。2.发生了相应的法律纠纷之后就要承担无限连带责任。法律依据：《个体工商户条例》第二十三条,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，请问有什么可以帮到您的吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期不同意调岗可以仲裁赔偿吗 原则上是可行的。 首先,假如公司作为雇佣方想要变更员工职务且没有获得处
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
同意公司加班费按正常薪资的1/5核算并签字确认过了，还能提起仲裁要回自己的全额加班工资吗，方便电话沟通么
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
