暑假工没有签劳动合同，合法吗？
更新时间：2022-08-21 16:00:17人浏览
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暑假工没有签劳动合同，合法吗？
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暑期工是需要与公司签订书面劳务协议，劳务关系的主体之间只存在经济关系，不存在行政隶属关系。《劳动法》规定，暑期工与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系中的自然人，一般只有获得劳务报酬的权利
2022-08-21 15:37:19
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无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同
2022-08-21 15:40:58
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已帮助196727人 · 响应时间 平均2分钟内
暑假工也要签订劳动合同，劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订劳动合同。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2022-08-21 16:00:17
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