两个人两个人一起工作,老板却让你在家待岗。一个多月,但是另一个人却继续工作这合理吗?
更新时间:2022-11-21 16:41:20人浏览
问题描述:
两个人两个人一起工作,老板却让你在家待岗。一个多月,但是另一个人却继续工作,这合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123146人 · 响应时间 平均1分钟内
看情况吧。如果是全日制的劳动关系,那么是不可以与多个用工单位建立劳动关系,如果是非全日制的话,那么可以建立多个劳动关系,但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系。
法律依据:
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据:
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2022-11-21 16:36:14
咨询我
已帮助152165人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者并不是只能与一家单位建立劳动关系。例如非全日制的劳动者就可以建立多个劳动关系,但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系,不能严重影响劳动者完成前单位的工作任务。
法律依据:劳动者并不是只能与一家单位建立劳动关系。例如非全日制的劳动者就可以建立多个劳动关系,但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系,不能严重影响劳动者完成前单位的工作任务。
法律依据:《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据:劳动者并不是只能与一家单位建立劳动关系。例如非全日制的劳动者就可以建立多个劳动关系,但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系,不能严重影响劳动者完成前单位的工作任务。
法律依据:《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2022-11-21 16:38:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196015人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者能同时与多个用人单位建立劳动关系。例如非全日制的劳动者就可以建立多个劳动关系,但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系。即不得影响前单位工作任务的完成。法律依据:劳动者能同时与多个用人单位建立劳动关系。
例如非全日制的劳动者就可以建立多个劳动关系,但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系。即不得影响前单位工作任务的完成。法律依据:《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
例如非全日制的劳动者就可以建立多个劳动关系,但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系。即不得影响前单位工作任务的完成。法律依据:《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2022-11-21 16:41:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一个人可以当几个法人代表
一个人只要符合担任公司法定代表人的条件,就可以当该公司的法人代表,没有数额上的限制。其条件包括具有相应的民事行为能力、没有禁止担任法定代表人的经济犯罪的情形等。
司法考试
人浏览
这个是违法劳动法的X1
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
注册公司一个人可以吗
我们通常所了解到公司都是由三五个人共同成立的,很少有一个人注册的公司,但是设立一人有限责任公司的限制很多,只能由个人单独设立一所公司,该该公司不能投资设立新的公
一人公司的设立
人浏览
你好,建议直接提起劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有签订过聘用合同呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
延迟签订劳动合同,若是自用工之日起超过一个月未满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;若用人单位不支付的,可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝强制调休。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应与工会和劳动者协商后安排加班,不能强制。若企业违反法律强迫加班,劳动者有权拒绝,如发生争议,可申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使劳动者只工作了一天就提出离职,只要他们按照合同约定或法律规定完成了工作,就有权利获得相应的工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要看什么原因解除合同
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询