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您好!这个是需要看双方是如何约定的!
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当然不合法,可以找劳动局的劳动监察大队处理
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你好,你的情况一般是这样处理的:1、工资按照劳动合同的约定的标准支付;2、超过8小时的工作算加班,应当支付加班费;3、工作满一年是有年休假的;4、合同期满,可以
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需要结合案情来分析的
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法律分析:降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。
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你好 请问这边有签合同吗
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这个是申请仲裁
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如不影响你方各自的正常工作且用人单位未通知你方要求改正的,是不违法的
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法律分析:没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工
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具体是哪方面的事情
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你好!建议到劳动监察大队投诉
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看不懂。有问题直接描述清楚。劳动案件你可以去当地劳动局
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依法应当支付工资的,是人家应得的
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只要买房子就可以提取公积金
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去劳动局工伤科申报工伤认定。
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