本人是公司方，是属于物业公司，员工打架劝架人被误伤，作为公司方，员工修养期间，公司工资照发，医院治疗公司出于仁到主义出具住院费用，此员工已达到退休年纪，后期此员工上法院告了我们公司，怎么处理？
更新时间：2022-11-21 11:58:03人浏览
问题描述：
本人是公司方，是属于物业公司，员工打架劝架人被误伤，作为公司方，员工修养期间，公司工资照发，医院治疗公司出于仁到主义出具住院费用，此员工已达到退休年纪，后期此员工上法院告了我们公司，怎么处理？
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2022-11-21 11:54:11
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发生工伤的，首先应该进行工伤认定，认定申报由单位在一个月之内进行，如果单位不申报，你也可以自己在一年内进行申报，如果需要治疗休息，停工休息期间工资照发。
2022-11-21 11:56:06
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工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
2022-11-21 11:58:03
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