公司哪些理由解雇员工不需要赔偿？
更新时间：2022-11-20 12:08:12人浏览
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公司哪些理由解雇员工不需要赔偿？
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用人单位拥有劳动合同即时解除权应具备四个条件：
１、试用期间不符合录用条件；
２、严重违反劳动纪律或规章制度；
３、严重失职、营私舞弊，造成重大损失；
４、被追究刑事责任或劳动教养的。业绩不佳不可以作为辞退员工理由
１、试用期间不符合录用条件；
２、严重违反劳动纪律或规章制度；
３、严重失职、营私舞弊，造成重大损失；
４、被追究刑事责任或劳动教养的。业绩不佳不可以作为辞退员工理由
2022-11-20 12:05:55
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这个要看具体情况。通常来说，非员工过失，企业合法解除劳动合同，支付经济补偿金（一年一个月），违法解除，支付赔偿金（2倍经济补偿金）
2022-11-20 12:07:40
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你好，答复如下：
1、企业是否可以员工不服从工作安排辞退员工，需要分析公司规章制度是否明确规定；
2、如果违法解雇，应支付赔偿金，每工作一年赔偿2个月工资；
1、企业是否可以员工不服从工作安排辞退员工，需要分析公司规章制度是否明确规定；
2、如果违法解雇，应支付赔偿金，每工作一年赔偿2个月工资；
2022-11-20 12:08:12
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你好，这种情况只能法院判决。
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你好，向社保局具体咨询。
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