我们是弹性工作制,合同没有规定上班天数和具体时间,是随叫随到的那种这样是违反劳动法吗?
更新时间:2022-11-18 14:10:53人浏览
问题描述:
您好,我想问一下。我们是弹性工作制,合同没有规定上班天数和具体时间,是随叫随到的那种。口头约定一个月总共不会超过10天,但每次的工作时长不一样有时候会超过8小时有时候半天,依据现场工作进行的速度而定。有一个员工入职第一天就连续上了20小时班,我们按月薪6000除以30得出一天薪资多少,结一天薪资给他,这样是违反劳动法吗?因为他第一天表现太差了,第二天直接不来。我们就不想要他了。实际情况是上完第一二天之后一直休息,之后再上一天班(也很少会再有连续20H的情况),一个月总共上班天数也会在10天左右。
3位律师解答
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