劳动合同没到期，被用人单位辞退
更新时间：2022-11-18 07:20:41人浏览
问题描述：
劳动合同没到期，被用人单位辞退
3位律师解答
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未签劳动合同辞退员工
用人单位未签订书面劳动合同就辞退员工，如果是无过错辞退的，则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
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《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三
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你好，无故辞退可以到仲裁机构申请劳动仲裁。
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你好，可以到劳动局投诉
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你好！被辞退是解除劳动合同，如果没有签订劳动合同、或违法解除，可以申请劳动争议仲裁要求用人单位赔偿
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有违反单位辞退员工的条例吗？无故辞退员工是违反劳动法的，可以到劳动监察大队去投诉。
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可以要求公司方赔偿经济金的
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急辞工员工是否能获得全额工资取决于具体情况。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。因此，急辞工员工通常应获得其实际工作期间的工资
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你好，可以要求单位补缴社保。单位不进行补缴的，可以到劳动部门等进行投诉、举报。
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可以辞职。辞职方式包括：1.与单位协商一致解除；2.提前30日书面通知单位解除，试用期内提前3日通知；3.单位存在违法行为时，可立即解除。具体操作需根据情况选择
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可以申请赔偿。处理方式包括：1.收集证据，证明公司捏造事实；2.与公司协商，要求合理赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、
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根据具体过错承担责任
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法律分析：劳动合同自动续签也是合法的，有很多的公司一开始在书面劳动合同当中就会约定，劳动合同到期后如果劳动者本人没有提出争议的，就视为劳动合同的自动续签，双方还
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