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国企合同到期是否辞退
在我国，企事业单位在工资分配上“同工不同酬”已十分普遍。因为一纸编制，同一个单位内的工作人员工作相同，待遇迥异，这是计划经济体制留下的弊端。那么国企合同到期是否
解除劳动合同
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合同没到期被辞退应该按照以下标准赔偿：1、劳动者不存在过错的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；2、属于违法解除劳动合
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
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您好，协商不成可以申请劳动仲裁
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法律分析：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。合同未到期辞退：经济补
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你好，可以申请劳动仲裁解决争议
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单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算
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你好，要根据案件性质决定
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要看具体情况分析
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按照党组织的规章制度办理
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您的情况需要具体分析，但初步看不算公司正式辞退。公司领导的口头通知并不等同于正式的解雇通知。根据《劳动法》规定，劳动合同的解除应当经过双方协商一致或者依照法律规
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无缘无故被辞退的处理方法：若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可
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你好，试用期是双向选择，只发工资，不补偿。
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你好，女人在孕期是不能辞退的。
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你好，向劳动监察大队具体咨询。
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