请问入职9个月因为公司效益不好被解雇,公司需要支付多少赔偿金
更新时间:2022-11-17 14:38:04人浏览
问题描述:
请问入职9个月因为公司效益不好被解雇,公司需要支付多少赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72126人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-11-17 14:34:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同期满时,如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
公司裁员需要给经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法的相关规定,公司经济性裁员需要赔偿,经济补偿按照劳动者的工作年限进行计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问和对方协商过吗?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定,建议先申请伤残鉴定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
"您好!针对您所提的问题,我们给出法律意见如下:
1、一年补偿一个月的工资,未满六个月的不补偿,超过一个月,未到一年的,按一年补偿。
此次意见只针对您
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法院强制执行该预留多少生活费,法律上没有具体规定。司法实践中,大多数都是按照当地最低生活保障标准预留生活费的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有所谓统一实习之说,按照规定,学生在社会实践的过程中,有平等自愿,自由选择的方式,也可以按照学校规定统一进行实习,但并不是说,一定要按照学校的规定来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是谁,因为身体不舒服了需要休息的肯定都是连续跟公司请一段时间的病假的,并且最好的做法就是等到身体全部都恢复了以后再投入到工作当中,这样对自己的身体才是比较负
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
妻子重病,丈夫的陪护假天数需视公司规定而定。法律并未明确规定妻子生病丈夫的陪护假天数,需经用人单位同意。如擅自旷工,可能违反公司规章制度,严重情况可能导致被解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,属于变相裁员,您应该协商一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好你有什么法律问题
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询