进入个体户工作，没有合同，只有口头声明。七月份的工资没有拿全，自动离职了。需要承担法律责任吗？
更新时间：2019-02-15 13:53:51人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助197819人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签订劳动合同辞职：
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
2019-02-15 13:37:00
咨询我
已帮助176854人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者应提前三十日书面辞职，在试用期内的可提前三日口头辞职，是合法有效的。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”说明法律是允许劳动者辞职的，虽不需要用人单位批准，但需要按规定的有一定提前量和合适的方式，辞职才是合法的，受法律保护。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”说明法律是允许劳动者辞职的，虽不需要用人单位批准，但需要按规定的有一定提前量和合适的方式，辞职才是合法的，受法律保护。
2019-02-15 13:42:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108611人 · 响应时间 平均5分钟内
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-02-15 13:53:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74546人 · 响应时间 平均4分钟内
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-02-15 13:51:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
擅自离职履新，要承担违约责任
徐先生是某公司的业务骨干，不久前接受了公司的奖励和培训。一同行企业看中他，许以高薪待遇，为了逃避由此需要承担的数万元违约金，擅自离职履新，结果不仅给原单位造成了
辞职
人浏览
离职员工就没有年终奖了吗？
老马同志：我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖，我认为，自己工作了这么长时间，年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员
工资福利
人浏览
不建议自动离职，根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你在公司是做会计工作的？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者应提前三十日书面辞职，在试用期内的可提前三日口头辞职，是合法有效的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是自动离职？如果没有递交解除劳动关系书面通知而不去上班有可能被定为是旷工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面离婚一方不同意可以离吗
即使一方不同意离婚，也能通过诉讼离婚实现。法院会调解并考虑夫妻感情是否破裂作出判决。特殊情况下，如女方怀孕期间，男方不得提出离婚。了解这些规定，让离婚过程更公正
离婚条件
人浏览
公司未签订劳动合同的，员工可以随时解除劳动合同。并申请劳动仲裁，要求赔偿金。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
拘役的相关特征有：1、是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。2、拘役是一种短期自由刑。3、拘役是剥夺自由的刑罚方法。4、拘役适用于罪行较轻但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故骨折评伤残等级需要多久
交通事故骨折评伤残等级需要三十个工作日，如果是情况复杂的则时间还会延长。具体评定伤残等级需要的材料是身份证，交通事故责任认定书，鉴定委托书，以及其他的材料。
交通事故鉴定
人浏览
行为人因打架致人轻伤被批捕后，一般6-7个月能结案，其中侦查阶段的拘留最多是37天，审查批捕要三到四个月，以及审理阶段一般要三个月。人民法院适用普通程序审理的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议我方固定证据向上级部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣绩效该怎么投诉
公司克扣绩效该到当地的劳动局进行投诉，或者是拨打劳动保障热线12333投诉，又或者是申请劳动仲裁来处理。投诉的处理流程是相关部门进行接收，然后是审查受理，最后是
考核管理
人浏览
您好，建议积极协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系有几种方式
解除劳动关系有两种方式，第一种是可以由劳动者和单位进行协商解除，也可以是出现法定情形进行解除。解除劳动关系不是要支付经济赔偿金，如果是符合法律规定的，则要支付一
解除劳动关系
人浏览
你好，民事诉讼再审的条件是：1人民法院判决、裁定、调解书已经生效。2申请人只能是当事人(法定代理人)或者特定的案外人。3必须在判决、裁定、调解书发生法律效力后两
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警，由公安机关调查处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警，由公安机关调查处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警，由公安机关调查处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
